Rubrik
IT-Personalgewinnung
7 Artikel in der Rubrik IT-Personalgewinnung.
Die wichtigsten Kompetenzen in der IT
Die IT existiert nicht in einem Vakuum. Die IT ist ein Wegbereiter für das Geschäft, eine Möglichkeit, ein bestehendes Unternehmen effizienter, kostengünstiger, agiler und leistungsfähiger zu machen…
Warum wir „Contract to Hire“ meiden
Beschäftigte in der Informationstechnologie werden mit „Contract to Hire“-Stellen geradezu bombardiert, oft täglich. Es gibt Gründe, warum diese Methode der Einstellung und Beschäftigung grundlegend…
Bessere IT-Einstellung: Contract to Hire
Mitarbeiter im Bereich der Informationstechnologie werden mit „Contract to Hire“-Positionen bombardiert, oft täglich. Es gibt Gründe, warum diese Methode der Einstellung und Beschäftigung grundlegend…
Die Heimlinie
In vielen Jahren der Arbeit mit den Märkten kleiner und mittlerer Unternehmen ist mir aufgefallen, dass die Mehrheit der KMU-IT-Abteilungen zu einem von zwei Extremen neigt: massive Überausgaben mit…
IT-Generalisten und Spezialisten
IT-Fachkräfte lassen sich auf Grundlage ihres Karrierefokus im Allgemeinen in zwei breite Kategorien einteilen: Generalisten und Spezialisten. Diese beiden Kategorien weisen tatsächlich weit mehr…
Contract to Hire
Es gibt heutzutage so viele verheerende Einstellungspraktiken, dass man kaum weiß, wo man anfangen soll. Eine der offenkundigsten Fehlentscheidungen ist das Konzept der „Contract to Hire“-Stellen…
IT-Personal einstellen: Das umgekehrte Vorstellungsgespräch
Interviewer in Unternehmen vergessen oft, dass ein Vorstellungsgespräch keine Einbahnstraße ist: Ja, das Unternehmen befragt den hoffnungsvollen Stellenbewerber, doch dieser Bewerber befragt zugleich…